對于當前的中小企業(yè)來說,快速穩(wěn)定的發(fā)展是關(guān)鍵一步。 在快速發(fā)展的同時,公司規(guī)模必須不斷擴大。 在擴展的同時,將需要招募人才。 在招聘人才方面,許多中小型企業(yè)的管理人員都說人員流動性太大,很難真正留住人才。 實際上,公司高流動性的原因是對公司的福利不滿意。 有什么好處? 福利包括員工的月薪,員工享受假期和假期的額外福利等。除這些以外,公司提供的發(fā)展機會和飲食也是一個方面。實際上,中小型企業(yè)要想真正留住人才并依靠員工來實現(xiàn)快速發(fā)展,就必須為員工提供卓越的福利,從薪水待遇到小餐。
因此,除了改善員工的日常福利外,許多公司現(xiàn)在還選擇免費為員工提供工作餐。 大多數(shù)提供員工午餐的公司都選擇了食堂外包。 將食堂外包后,他們不僅可以節(jié)省精力,而且可以有效地提高公司的形象,從而改善公司的福利并大大減少員工流動性。
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